採用・転職支援事業

当社の採用・転職支援サービスは完全成功報酬型です。ご採用が決定するまで費用は一切発生しません。初期費用・月額費用もございませんので、安心してご利用いただけます。詳しい料金体系はお問い合わせください。

エリアと職種の採用難易度に応じて設定しています。着手金や月額費用はなく、ご依頼の前に料率を明示し、合意のうえで進めますので、後から想定外の費用が発生することはありません。

早期退職時の返金規定を設けています（詳細はご契約時にご説明します）。また、両面型だからこそ入社後も企業と入社者の双方から状況を伺い、ミスマッチの芽を早期に解消します。これまでの支援では短期離職率0%を維持しています。

企業担当（RA）と候補者担当（CA）を分業する会社が多い中、当社は一人のコンサルタントが両方を一気通貫で担当する「両面型」です。企業の事業課題と候補者のキャリア展望の双方を深く理解しているからこそ、条件面だけの引き合わせではない、本質的なマッチングを実現できます。

はい、むしろそのようなケースこそ当社の強みです。求人媒体からの応募を待つのではなく、スカウトメール・DM・電話など多角的な手法で候補者に直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にもリーチできるため、専門職や採用難ポジションでも人材発掘が可能です。

はい。当社の移籍実績の多くは、大手企業から中小企業への移籍です。裁量の大きさ、経営との距離、事業への手触り感など、中小企業ならではの魅力を、候補者一人ひとりのキャリア展望に沿って言語化し、直接お伝えします。条件面の比較だけでは伝わらない魅力を届けられるのが、両面型の強みです。

はい。PEファンド投資先企業の経営人材採用のご支援実績があります。投資先の価値向上を担う経営幹部・CxO候補や、事業承継に伴う後継幹部の招聘など、エグゼクティブサーチ領域を両面型で支援します。守秘性の高い案件にも対応しますので、まずはご相談ください。

はい。大手企業の部長職から中小企業の役員への移籍（基準年収1,500万〜1,600万円）や、60代の内部監査室長・海外新規事業責任者の移籍など、経営幹部・ハイクラス層の実績を多数公開しています。年齢ではなく、経験と役割のマッチングで判断します。

はい。ご入社が決定して終わりではなく、入社後も定着に向けて継続的にサポートいたします。両面型だからこそ、入社された方と企業の双方から状況をお伺いし、早期のミスマッチ解消に取り組めます。これまでの支援では短期離職率0%を維持しています。

はい。転職エージェント（CA）として、個人の方のキャリア相談・転職支援も承っています。国家資格キャリアコンサルタントの資格を持つ担当者が、キャリアの方向性の整理から具体的な転職活動まで伴走します。お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

いいえ。ご相談内容や在籍企業名は、ご本人の同意なく第三者や現職企業に開示することはありません。現職への連絡も行いませんので、安心してご相談ください。