採用・転職支援事業
採用・転職支援とは、企業担当と候補者担当を同じヘッドハンターが一気通貫で担う「両面型」の移籍支援サービスです。
貴社の事業と組織を深く理解したうえで、転職市場に出てこない人材まで独自のリサーチとスカウトで直接アプローチし、お引き合わせから入社後の定着まで伴走します。完全成功報酬型のため、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
※2026年7月時点。採用・転職支援開始時から現在までの支援企業30社・支援人数112名を対象に、各プロジェクトの契約内容および支援記録に基づく当社集計です。
こんな経験は、ありませんか
最後の4つは、採用の悩みではなく、私たちの業界への不信です。
その不信は正しいと思っています。だからこのページでも、先に「やらないこと」からお話しします。
私たちが、やらないこと
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「数撃ち」の推薦は、しません。
キーワードが合うだけの候補者を大量にお送りすることはしません。貴社と候補者の双方を深く理解した、確度の高いお引き合わせに絞ります。
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企業担当と候補者担当の分業は、しません。
同じヘッドハンターが両面を担います。間で情報が薄まる分業では、本質的なマッチングはできないからです。
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入社させて終わりに、しません。
ゴールは入社ではなく、定着と活躍です。入社後も企業と入社者の双方から状況を伺い、早期ミスマッチの解消に取り組みます。
採用が最適解でないと判断した場合は、「今は採るべきではありません」と正直にお伝えします。
数字が語る移籍実績
役員・部長クラスなどハイクラス層から、現場の即戦力まで。実績の一部をご紹介します。
1,500万円
40代後半・技術士
大手企業・技術部長中小企業・役員
800万円
40代半ば
SE管理部長候補
現在は取締役に昇格
1,100万円
60代前半
大手金融・内部監査室長上場会社・内部監査室長
※基準年収は、移籍時の提示年収、もしくは候補者の前年度年収のいずれか高い方を用いています。
PEファンド投資先企業の経営人材採用や、事業承継に伴う後継幹部の招聘など、エグゼクティブサーチ領域のご支援実績があります。対応エリアは不問です。
ご依頼の一般的な流れ
企業担当と候補者担当を、同じヘッドハンターが担います。
だから、要件のすり合わせから入社後のフォローまで、話が薄まりません。
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経営理解・人材要件のすり合わせ
貴社へ伺い、事業と組織、現場を理解したうえで、「どんな人材がいれば、何が変わるのか」を一緒に言語化します。
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リサーチ＆スカウト
独自のリサーチで候補者リストを作成し、スカウトメール・DM・電話など多角的な手法で、転職市場に出ていない人材にも直接アプローチします。
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候補者との対話・お引き合わせ
価値観やキャリア展望を深く伺ったうえで、貴社にマッチすると確信した候補者のみをご紹介します。
面談の調整・同席も行います。 -
条件調整・移籍成立
年収や役割などの条件のすり合わせは、双方を理解した担当者が間に入って行います。
内定から入社までのフォローも徹底します。 -
入社後の定着フォロー
入社して終わりではありません。
企業と入社者の双方から状況を伺い、早期ミスマッチの解消に取り組みます。
料金 — 正直に、先にお伝えします
採用が決定するまで、費用は一切発生しません。成功報酬の料率は、エリアと職種の採用難易度に応じて設定し、ご依頼の前に明示・合意のうえで進めます。万一、早期のご退職となった場合の返金規定も設けています。2026年7月時点で、サービス開始からの短期離職率は0%です。
- 成功報酬に含まれるもの人材要件の言語化／リサーチ・スカウト／面談調整・同席／条件のすり合わせ／入社後の定着フォロー
- 別途となるものありません（着手金・月額費用・広告費はいただきません）
- 個人の方転職・キャリアのご相談は無料で承ります（お問い合わせフォームから）
よくあるご質問
採用支援の費用体系を教えてください。
当社の採用・転職支援サービスは完全成功報酬型です。ご採用が決定するまで費用は一切発生しません。初期費用・月額費用もございませんので、安心してご利用いただけます。詳しい料金体系はお問い合わせください。
成功報酬の料率はどのように決まりますか？
エリアと職種の採用難易度に応じて設定しています。着手金や月額費用はなく、ご依頼の前に料率を明示し、合意のうえで進めますので、後から想定外の費用が発生することはありません。
入社した方が早期に退職してしまった場合はどうなりますか？
早期退職時の返金規定を設けています（詳細はご契約時にご説明します）。また、両面型だからこそ入社後も企業と入社者の双方から状況を伺い、ミスマッチの芽を早期に解消します。これまでの支援では短期離職率0%を維持しています。
一般的な人材紹介会社との違いは何ですか？
企業担当（RA）と候補者担当（CA）を分業する会社が多い中、当社は一人のコンサルタントが両方を一気通貫で担当する「両面型」です。企業の事業課題と候補者のキャリア展望の双方を深く理解しているからこそ、条件面だけの引き合わせではない、本質的なマッチングを実現できます。
求人媒体で応募が集まらない職種でも採用できますか？
はい、むしろそのようなケースこそ当社の強みです。求人媒体からの応募を待つのではなく、スカウトメール・DM・電話など多角的な手法で候補者に直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にもリーチできるため、専門職や採用難ポジションでも人材発掘が可能です。
地方の中小企業でも、大手企業と人材を取り合えますか？
はい。当社の移籍実績の多くは、大手企業から中小企業への移籍です。裁量の大きさ、経営との距離、事業への手触り感など、中小企業ならではの魅力を、候補者一人ひとりのキャリア展望に沿って言語化し、直接お伝えします。条件面の比較だけでは伝わらない魅力を届けられるのが、両面型の強みです。
PEファンドの投資先企業や、事業承継に伴う経営人材の採用にも対応できますか？
はい。PEファンド投資先企業の経営人材採用のご支援実績があります。投資先の価値向上を担う経営幹部・CxO候補や、事業承継に伴う後継幹部の招聘など、エグゼクティブサーチ領域を両面型で支援します。守秘性の高い案件にも対応しますので、まずはご相談ください。
ハイクラス・シニア層の紹介実績はありますか？
はい。大手企業の部長職から中小企業の役員への移籍（基準年収1,500万〜1,600万円）や、60代の内部監査室長・海外新規事業責任者の移籍など、経営幹部・ハイクラス層の実績を多数公開しています。年齢ではなく、経験と役割のマッチングで判断します。
入社後のフォローはありますか？
はい。ご入社が決定して終わりではなく、入社後も定着に向けて継続的にサポートいたします。両面型だからこそ、入社された方と企業の双方から状況をお伺いし、早期のミスマッチ解消に取り組めます。これまでの支援では短期離職率0%を維持しています。
転職を考えている個人でも相談できますか？
はい。転職エージェント（CA）として、個人の方のキャリア相談・転職支援も承っています。国家資格キャリアコンサルタントの資格を持つ担当者が、キャリアの方向性の整理から具体的な転職活動まで伴走します。お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
担当ヘッドハンター
「人材の紹介だけでは、本当の課題は解決できません。だから私たちは、貴社の事業を深く理解するところから始めます。」
ゼネラルマネージャー 松野 雄樹（国家資格キャリアコンサルタント）
前職はヘッドハンティング会社で約5年、大阪・福岡を拠点に活動。所属組織内で最多顧客支持賞（銀〜銅賞）を複数回受賞。企業と候補者の双方に向き合う「両面型」は、そのときからの流儀です。
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法人の採用課題と、個人の転職・キャリア相談を分けて承ります。
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