PEファンド投資先・事業承継企業が経営人材採用で直面しやすい課題
PEファンド投資先企業の経営人材採用では、ディールの背景が対外的に公表されていない段階から動くケースが多く、守秘性の確保が採用活動の前提になります。加えて、単なるスキルマッチではなく、投資先の成長フェーズや株主の意向を理解し、限られた時間軸の中で成果を出せる人物かどうかの見極めが求められます。通常の中途採用のように求人媒体で広く募集をかけることが難しく、転職市場に出てこない層へ直接アプローチする力が必要になる点も特徴です。
事業承継の場面でも事情は近く、後継者が親族外であるケースが増える中、既存の経営陣・従業員との信頼関係をどう築けるかが、採用の成否を大きく左右します。条件面の比較だけでは判断できない、経営の文脈——なぜこのタイミングで、なぜこの人物が必要なのか——を踏まえた採用活動が必要になります。
なぜ両面型エグゼクティブサーチが効くのか
企業担当（RA）と候補者担当（CA）を分業する会社が多い中、私たちは一人のコンサルタントが両方を一気通貫で担当する「両面型」でご支援しています。企業の事業課題（株主の意向や投資先の成長戦略）と、候補者のキャリア展望の双方を深く理解しているからこそ、条件面だけの引き合わせではない、本質的なマッチングを実現できます。
守秘性の高い案件においても、情報を把握する担当を一本化できるため、対外的な露出を抑えながら、精度の高い候補者探索を進められることも両面型の強みです。転職市場に出てこない人材まで独自のリサーチとスカウトで直接アプローチし、お引き合わせから入社後の定着までを同じ担当者が伴走します。完全成功報酬型のため、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
当社の実績 — 経営幹部・ハイクラス層の移籍支援
基準年収450万〜1,600万円、20代から60代まで幅広い年代で移籍実績があります。大手企業の部長職から中小企業の役員への移籍（基準年収1,500万〜1,600万円）、60代の内部監査室長・海外新規事業責任者の移籍、SEとして入社し管理部長候補を経て取締役に昇格した事例など、経営幹部・ハイクラス層の実績を多数積み重ねてきました。年齢ではなく、経験と役割のマッチングで判断することを大切にしています。
裁量の大きさ、経営との距離、事業への手触り感など、中小企業ならではの魅力を、候補者一人ひとりのキャリア展望に沿って言語化し、直接お伝えできることも両面型の強みです。条件面の比較だけでは伝わらない魅力を届けられるからこそ、大手企業から中小企業への移籍が数多く実現しています。PEファンド投資先企業の経営人材採用のご支援実績もございます。
エグゼクティブサーチを選ぶときに見るべきポイント
経営人材の採用を外部に依頼する際、多くの企業が悩むのが「どのエージェントに任せるべきか」という点です。分業型のエージェントは、企業側の要望を正確に候補者へ伝える一方で、候補者のキャリア背景や本音まで深く理解しているとは限りません。両面型であれば、一人の担当者が両方の情報を持っているため、面談前の段階で「本当にマッチする可能性が高いか」を見極めやすくなります。特に守秘性が求められるPEファンド投資先や事業承継の案件では、関わる人数を絞れること自体が大きなメリットになります。
ご相談から入社後のフォローまで
私たちのご支援は、求人票を作って候補者を紹介して終わり、というものではありません。まずは貴社の事業状況や、経営人材を必要とする背景を丁寧にお伺いするところから始めます。株主構成や投資先の成長フェーズ、承継のタイムラインなど、案件ごとに異なる事情を踏まえたうえで、転職市場に出てこない層まで含めた候補者探索を進めます。お引き合わせ後も、条件面の調整から入社後の定着支援まで、同じ担当者が一貫して伴走する点が両面型の強みです。
完全成功報酬と守秘対応
着手金0円・完全成功報酬型のため、採用が決定するまで費用は一切発生しません。守秘性の高い案件にも対応しており、ディールや承継計画の進行状況を踏まえたうえで、限定的な情報開示のもとで候補者探索を進めることが可能です。入社後も、企業と入社者の双方から状況をお伺いし、早期のミスマッチ解消に取り組む体制を整えています。まずは状況をお伺いするところから、お気軽にご相談ください。