CEOメッセージ

国内を取り巻く企業の経営環境は、年々凄まじいスピードで変革を遂げており、トップの経営判断のスピードが今後の生き残りの命運を握っている時代と言えます。
中国を皮切りに安い労働力の活用が主流となってきた全世界のグローバル競争の潮流の中で、われわれ日本企業が如何にしてこれに打ち勝つのか？
私達が長年の経験の中で辿り着いた答えはたったの一つ。
それは、

優秀な人材を素早く・定期的に獲得して、常に戦力の強化と安定を図る事。

この一点に尽きるのではないかと考えます。

業績悪化のタイミングで優秀な社員が退職した。
優秀な社員から、「独立したい。」と言われた。
「高い給与が貰えるので。」と、優秀な社員が転職した。

Ｅｔｃ…

このように辛く苦い経験をされた経営者様は数多くおられると存じます。
新卒採用や中途採用の中で、一体何％の人が
本当の戦力となりましたでしょうか？
わずか数年で辞められ、大切な企業情報を持って行かれたケースが
多かったのではないでしょうか？
一度じっくりとお考え下さい。
いったい、過去にどれだけの損失を出してきたのか？

年収450万円の中途採用者がわずか３年で辞めたケースでは、1,350万円の損失＋社内情報の漏えい問題もセットされ、計り知れないマイナスを被っているのです。
しかし、日本では未だに、「何もお金をかけまで人材を採用しなくても・・・」という経営者様が数多くおられ、我々はその”待ちの姿勢”に対して大きな疑問を感じております。

広告費や情報誌の掲載に多額の資金を投じて効果が得られるのは大企業だけです。
また、会社を辞めたい、転職をしたいと自ら望んで面接へ動く人というのは、大半が現状に不満を持っている中で動く訳であり、
その方々の多くはどこに転職しても、すぐにまた新たな不満要素を持つだけなのです。

お気付きになられましたでしょうか。
優秀な人材というのは、どの企業も簡単には手離しませんので、こちらから探し求めない限り、出会うことすら難しいものなのです。
そしてその優秀な人材を、代表自らが口説き落とすぐらいの気概がなければ、安定的な強い企業体質を作ることは叶わないのです！

当社は、中小企業の取締役以上の経験者が全ての面談を担当致しますので、その”目利き力”においては大手人材会社とは格段の差があると自負しております。
優秀な人材の採用には半年～１年という時間と一定の費用がかかりますが、元々優秀で前向きな人材を採用できれば、成果が出るのは格段に早く、現社員にも大きな刺激を与え、社内体質を変える絶好のチャンスにも繋がります。
何より採用後の離職率は大きく下がります。
海外ではヘッドハンティングによる人材の採用はごくごく日常的に行われており、それはスポーツの世界を見ても明らかであります。
今からここから、未来を見据えた経営基盤強化のために、当社の人材採用手法をご活用下さい。
ご用命頂けました折には、貴社様の企業力強化を全力でサポートをさせて頂くことをお約束申し上げます。